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Noticias y comentarios sobre la actualidad del Hospital Naval de Cartagena.
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Miércoles, 01 de octubre de 2008
Estatutarización
El SMS ya está trabajando con un borrador para el futuro decreto de estatutarización.
Gerencia del Rosell ha avanzado que para primeros de octubre, el personal transferido del Naval, será estatutarizado. El procedimiento de acceso, es una incógnita pero parece ser que no será obstáculo para nadie. En ello están. Por cierto el acceso a estatutario es voluntario.
Los primeros interesados en que sea cuanto antes, es el SMS, puesto que se encuentran con dificultades a la hora de aplicar normativas de estatutarios a personal laboral.
Mientras tanto, en el hospital hay en marcha cambios funcionales importantes que afectarán a todos: PLANILLAS NUEVAS. En estudio están por el personal y Jefatura del Rosell, y ya hay convocadas reuniones para exponer dichos cambios. Las previsiones son que para noviembre, ya estén funcionando.
En otro orden de cosas, pero relacionado con la estatutarización, en contestación a Maca, decirle que hay una normativa sobre promoción interna tanto temporal como definitiva, en ella un requisito indispensable para acceder a cualquier tipo de promoción es el de ostentar la condición de estatutario fijo con una antigüedad como mínimo de dos años. A partir de ahí, se puede entrar a formar parte de la bolsa de promoción interna temporal. También te puedes presentar a las plazas convocadas a oposición por el turno de promoción interna.
Normativa Bolsa de trabajo promoción interna temporal. Base específica primera Requisitos.
En contestación a Trinidad Amaro, la jubilación anticipada, aparece contemplada en el estatuto básico del empleado público y en la Ley anteriormente citada. Es un derecho del trabajador.
Por: Angel | Estatutarización | Comentarios (4) | Referencias (0)
Martes, 02 de septiembre de 2008
De nuevo a la carga
Pues sí, tras el descanso veraniego, volvemos a informar sobre lo que acontece a nuestro alrededor.
El mes de agosto, lo único que nos ha deparado es apatía, motivada por el curso vacacional de la inmensa mayoría y el cese de otros.
La anterior Directora de Enfermería comenzó a entrevistar a los trabajadores del Naval uno a uno, para conocer las inquietudes y deseos, de cara a la plena integración. Tras el cese, se interrumpio, y ahora parece ser que vuelven a ello.
El Director Gerente dá la bienvenida a todos los trabajadores en un escrito, Defensa nos da el Cese y finiquita el Plan de Pensiones. Ambos documentos se pueden recoger en la cuarta planta del hospital.
Ultima paga por parte de Defensa Esta vez la correspondiente el segundo trimestre del 2008.
Mismo perro con distinto collar. Equiparación retributiva y laboral.
Los que han quedado, han notado pocos cambios. Si no fuera por la subida salarial, no se notaría la transferencia. Del acuerdo firmado a mediados de junio, sólo han modificado las nóminas y a medias. En cuanto a la equiparación laboral, no la han aplicado y parece que se va a demorar. ¿Para que valen los acuerdos?.
En otro orden de cosas, tras los movimientos efectuados en la dirección del H. Rosell, ya se han nombrado oficialmente a la nueva Directora Médico y Directora de Enfermería.
Noticia completa. Fuente CARM
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Martes, 22 de julio de 2008
El SMS concreta las condiciones laborales del personal laboral transferido.
Acuerdo entre el Servicio Murciano de Salud y el Comité de Empresa del Hospital General Básico de la Defensa "Hospital Naval" para la determinación de las condiciones de trabajo que se aplicarán al personal laboral procedente de dicho Hospital tras su integración en el Servicio Murciano de Salud
Pues apenas han pasado dos días de la publicación en el BORM de la Orden por la que se integraba al personal laboral en la Administración Pública de la Región de Murcia. Dicha Orden dejaba al personal ligado a un Convenio obsoleto, caduco y sin perspectivas de mejorar. El personal transferido trabajaría con las normas de la Administración Central, en la Administración Autonómica una mezcla un tanto explosiva, ya que el régimen es totalmente diferente.
Sin tiempo para digerir este despropósito, el SMS sorprende con una reunión inesperada y pone sobre la mesa las normas a las que se van a ajustar, de aquí en adelante, las condiciones de trabajo del personal transferido.
1º Desde el momento de la firma, serán las normas propias del personal estatutario del SMS, incluidas las condiciones retributivas, las que tendrán como referencia el personal laboral transferido (Salvo excepciones).
2º El personal en excedencia, una vez solicitado el reingreso, también tendrán la misma consideración.
3º A partir de septiembre, se iniciará el proceso de estatutarización voluntaria y Carrera/Promoción profesional, previa negociación.
4º A partir de octubre, se analizará la posibilidad de modificaciones funcionales para la plena integración.
5º El régimen retributivo, tendrá los mismos conceptos y cuantías que el personal estatutario. Desde ese momento, no será de aplicación los complementos del Convenio de origen. Se tendrá derecho a un complemento transitorio absorbible, si existiera diferencia entre el salario de origen y el de estatutario.
6º Los trienios, se abonarán en los mismos términos que al personal del SMS.
7º También se tendrá derecho al reconocimiento de ayudas de acción social según lo previsto para el personal laboral fijo del SMS.
8º Derecho al disfrute de vacaciones, permisos y licencias según normas aplicables al personal estatutario.
9º EL ACUERDO ENTRA EN VIGOR EL 1 DE JULIO DE 2008
A grandes rasgos, este es el acuerdo firmado el pasado 18 de julio que salvo sorpresas, tiene pinta de ser muy bueno para todos.
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Miércoles, 16 de julio de 2008
La Consejería de Hacienda y Administración Pública aclara nuestro régimen jurídico
Orden de 8 de julio de 2008 de la Consejería de Hacienda y Administración Pública, por la que se integra / incorpora en la Administración Pública de la Región de Murcia al personal transferido consecuencia del Real Decreto 1.086/2008, de 30 de junio, sobre traspaso a la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia en relación al Hospital General Básico de la Defensa de Cartagena.
De conformidad con el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el personal laboral transferido seguirá rigiéndose por el Convenio Colectivo vigente en el momento de la transferencia, sin perjuicio de que se pudiere adherir al régimen jurídico aplicable al personal laboral del Servicio Murciano de Salud.
Ley de la Función Pública de la Región de Murcia. Artículo 12.4
Todo el personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia dependerá orgánicamente de la Consejería competente en materia de Función Pública, sin perjuicio de la dependencia funcional que tenga con la Presidencia, las Consejerías o las instituciones públicas u organismos autónomos regionales en que dicho personal preste sus servicios.
Estatuto de los Trabajadores . Artículo 44. La sucesión de empresa
1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.
2. A los efectos de lo previsto en el presente artículo, se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria.
3. Sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos intervivos, responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas. El cedente y el cesionario también responderán solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión, cuando la cesión fuese declarada delito.
4. Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesión mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida. Esta aplicación se mantendrá hasta la fecha de expiración del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad económica transmitida.
5. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de la transmisión conserve su autonomía, el cambio de titularidad del empresario no extinguirá por sí mismo el mandato de los representantes legales de los trabajadores, que seguirán ejerciendo sus funciones en los mismos términos y bajo las mismas condiciones que regían con anterioridad.
6. El cedente y el cesionario deberán informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad de los siguientes extremos:
a) Fecha prevista de la transmisión; b) Motivos de la transmisión; c) Consecuencias jurídicas, económicas y sociales, para los trabajadores, de la transmisión, y d) Medidas previstas respecto de los trabajadores.
7. De no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el cesionario deberán facilitar la información mencionada en el apartado anterior a los trabajadores que pudieren resultar afectados por la transmisión.
8. El cedente vendrá obligado a facilitarla información mencionada en los apartados anteriores con la suficiente antelación, antes de la realización de la transmisión. El cesionario estará obligado a comunicar estas informaciones con la suficiente antelación y, en todo caso, antes de que sus trabajadores se vean afectados en sus condiciones de empleo y de trabajo por la transmisión. En los supuestos de fusión y escisión de sociedades, el cedente y el cesionario habrán de proporcionar la indicada información, en todo caso, al tiempo de publicarse la convocatoria de las juntas generales que han de adoptar los respectivos acuerdos.
9. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisión, medidas laborales en relación con sus trabajadores vendrá obligado a iniciar un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores. Dicho período de consultas habrá de celebrarse con la suficiente antelación, antes de que las medidas se lleven a efecto. Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Cuando las medidas previstas consistieren en traslados colectivos o en modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, el procedimiento del período de consultas al que se refiere el párrafo anterior se ajustará a lo establecido en los artículos 40.2 y 41.4 de la presente Ley.
10. Las obligaciones de información y consulta establecidas en el presente artículo se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a la transmisión haya sido adoptada por los empresarios cedente y cesionario o por las empresas que ejerzan el control sobre ellos. Cualquier justificación de aquéllos basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no les ha facilitado la información necesaria no podrá ser tomada en consideración a tal efecto.
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Miércoles, 02 de julio de 2008
NOTIFICACIÓN CARM DE AYER
El personal civil adscrito al Hospital Naval depende desde hoy de la Comunidad Autónoma
El Boletín Oficial del Estado publica hoy el Real Decreto sobre traspaso a la Comunidad del personal adscrito al Hospital General Básico de la Defensa de Cartagena
El personal del Hospital Naval pasa a formar parte de la plantilla del Servicio Murciano de Salud
La Comunidad Autónoma de la Región de Murcia ha recibido hoy del Gobierno central el traspaso del personal adscrito al Hospital General Básico de la Defensa de Cartagena, según se recoge en el Real Decreto que aparece publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Esto se produce después de que el pasado viernes, 27 de junio, el Consejo de Gobierno ratificase el acuerdo por el que la Comunidad Autónoma asumía el traspaso de diversas funciones y servicios a la Región de Murcia, según lo acordado en el Pleno de la Comisión Mixta de Transferencias Administración del Estado-Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, por la que se asumía el traspaso del personal civil al servicio del Hospital Naval de Cartagena y determinadas funciones y servicios del Instituto Social de la Marina.
De esta forma tanto el personal adscrito a los servicios que se traspasan, que incluye 337 trabajadores, pasa desde hoy a depender de la Comunidad en los términos legalmente previstos por el Estatuto de Autonomía. De conformidad con el Estatuto de los Trabajadores, el personal transferido seguirá rigiéndose por el convenio colectivo vigente en el momento de la transferencia, sin perjuicios de que con posterioridad se apliquen las disposiciones laborales de la Administración Sanitaria regional.
La asunción de personal es fruto del convenio suscrito el 27 de diciembre de 2007 entre la consejera de Sanidad, María Ángeles Palacios, y la subsecretaria de Defensa, María Victoria San José, en el que se establecían las condiciones de cesión por parte del Ministerio de Defensa de las instalaciones y equipos del Hospital Naval, así como el traspaso del personal civil del centro a la Comunidad Autónoma, que según constaba debía realizarse por medio de un real decreto.
Anteriormente, el 1 de marzo de este año, se formalizó la concesión administrativa de uso público del Hospital Naval por parte del Ministerio de Defensa al Servicio Murciano de Salud, por la que el SMS asumía la gestión, equipamiento y mantenimiento total del centro hospitalario, que está destinado a la asistencia sanitaria del Área 2 de Salud de Cartagena.
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Martes, 01 de julio de 2008
Real Decreto 1086/2008, de 30 de junio, sobre traspaso a la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, de medios personales adscritos al Hospital General Básico de la Defensa de Cartagena.
Pues hoy es el día cero de la era Servicio Murciano y ha sido publicado el Real Decreto en el BOE.
Real Decreto 1086/2008, de 30 de junio
A su vez la Comunidad Autónoma tambien saca su Decreto relacionado con el anterior, publicando en el BORM el
Decreto n.º 166/2008, de 27 de junio
Suerte a todos y que el camino no sea accidentado.
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Viernes, 27 de junio de 2008
YA TENEMOS REAL DECRETO
REAL DECRETO sobre traspaso a la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia de medios personales adscritos al Hospital General Básico de la Defensa de Cartagena.
El Consejo de Ministros ha aprobado en su reunión de hoy, a propuesta de la Ministra de Administraciones Públicas, Elena Salgado, el Real Decreto de traspaso de los medios personales adscritos al Hospital General Básico de la Defensa de Cartagena. Será efectivo a partir del próximo 1 de julio.
La Región de Murcia asume el personal civil al servicio del Hospital General Básico de la Defensa (Hospital Naval) de Cartagena. Este acuerdo implica el traspaso de 337 puestos de trabajo y un coste efectivo de 9.529.814,95 euros. Con este traspaso se da cumplimiento a lo acordado en el Convenio de Colaboración suscrito el día 27 de diciembre de 2007, entre el Ministerio de Defensa y la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, para regular el uso de este hospital.
El Hospital Naval de Cartagena cuenta con 268 camas, siete quirófanos, una unidad de telemedicina, nueve especialidades médicas y cinco quirúrgicas, además de una unidad de medicina subacuática y cámara hiperbárica. ¿Como?
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Viernes, 20 de junio de 2008
Primer intento fallido.(Anotación modificada)
El Consejo de Ministros de hoy día 20 no ha tratado el tema tan esperado de la transferencia.
Tendremos que esperar una semana más.
Tras el encuentro de ayer, la Ministra de Admnistraciones Públicas Elena Salgado explicó que estos traspasos se aprobarán en un decreto en el Consejo de Ministros de la próxima semana (27 de junio), por lo que serán efectivos a partir del 1 de julio.
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Jueves, 19 de junio de 2008
El Gobierno central y el de la Región de Murcia acuerdan cinco traspasos de funciones y servicios con un coste de 12,4 millones de euros
Serán efectivos a partir del 1 de julio y comportan 383 puestos de trabajo
La Comunidad asume los medios personales del Hospital General Básico de la Defensa de Cartagena y una serie de funciones y servicios del Instituto Social de la Marina
Se amplían los medios económicos para la Formación Profesional Ocupacional
El Pleno de la Comisión Mixta de Transferencias Administración del Estado-Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, presidida por la ministra de Administraciones Públicas, Elena Salgado, ha aprobado hoy cinco nuevos traspasos de funciones y servicios a la Comunidad con un coste efectivo de 12.407.288,23 euros.
Los cinco acuerdos a los que han llegado el Gobierno y la Región de Murcia, cuya representación ha encabezado la consejera de Hacienda y Administración Pública, María Pedro Reverte, suponen el traspaso a la Comunidad Autónoma de 383 puestos de trabajo y serán efectivos a partir del próximo 1 de julio.
Hospital Naval de Cartagena
La Comisión Mixta de Transferencias ha aprobado el traspaso a la Región de Murcia del personal civil al servicio del Hospital General Básico de la Defensa (Hospital Naval) de Cartagena. Este acuerdo implica el traspaso de 337 puestos de trabajo, con un coste efectivo de 9.529.814,95 euros.
Funciones y Servicios del Instituto Social de la Marina
Además, el Gobierno y la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia han llegado a tres acuerdos para que la Comunidad gestione determinadas funciones y servicios que el Instituto Social de la Marina ejerce como entidad gestora del régimen especial de los trabajadores del mar en el ámbito territorial de la Región.
A partir del 1 de julio, la Comunidad de Murcia asumirá las funciones y servicios que realizaba el Instituto Social de la Marina en materia de asistencia sanitaria de los trabajadores del mar y a sus beneficiarios en los establecimientos del Instituto, además de la asistencia hospitalaria con carácter general, servicios de especialidades y urgencias. El traspaso, con un coste de 1.454.483,70 euros, implica la transferencia de 34 puestos de trabajo. Este punto incluye la cesión de uso de superficies ubicadas en las Casas del Mar de Cartagena, Águilas y San Pedro del Pinatar.
Asimismo, la Comisión ha dado el visto bueno al traspaso de las funciones y servicios de la Seguridad Social, encomendadas al Instituto de Social de la Marina, en materia de asistencia y servicios sociales para los trabajadores del mar, los pensionistas y sus familias. Este acuerdo supone un coste efectivo de 735.808,29 euros e incluye el traspaso de 11 puestos de trabajo. Está prevista la cesión de uso de superficies ubicadas en las Casas del Mar de Cartagena, Águilas, Mazarrón y San Pedro del Pinatar.
El tercer acuerdo relacionado con el Instituto Social de la Marina permitirá a la Comunidad de Murcia asumir las funciones y servicios en materia educativa, de empleo y formación profesional dirigidos a desempleados. Este traspaso tiene un coste efectivo de 89.396,29 euros y comporta un puesto de trabajo, además de la cesión de usos de superficies en las Casas del Mar de Águilas, San Pedro del Pinatar y Mazarrón.
La Comisión también ha aprobado, en relación con estos tres traspasos de funciones y servicios del Instituto Social de la Marina, la gestión compartida de algunos inmuebles y la entrega de 650.000 euros a la Región de Murcia para hacer frente a los gastos derivados de las obras de los edificios mencionados.
Medios económicos para Formación Profesional Ocupacional
El último acuerdo adoptado por el Gobierno y la Comunidad de Murcia implica la ampliación de los medios económicos adscritos a los servicios traspasados a la Región en materia de gestión de la Formación Profesional Ocupacional.
Por este acuerdo, se incorporan al sistema de financiación de la Comunidad el cinco por ciento de los fondos territorializados para la formación continua, que se destinan a gastos de gestión, evaluación y control, así como los medios económicos que financian la actividad de la delegación territorial de la Fundación Tripartita en la Región. El coste efectivo de este traspaso asciende a 597.785 euros.
En la rueda de prensa posterior, la consejera murciana celebró el "buen entendimiento" con la ministra Salgado, y aseguró que no ha habido "ningún problema" durante la negociación.
FUENTE PRESIDENCIA DEL GOBIERNO
Fotos de la reunión
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Jueves, 19 de junio de 2008
Comisión Mixta de Transferencias Estado-Comunidad Autónoma
Por fin ha llegado el día.
La Consejería de Hacienda y Administración Pública ha comunicado que esta tarde a las 17:00 h., la Consejera de Hacienda y Administración Pública, María Pedro Reverte, asiste a la reunión de la Comisión Mixta de Transferencias Estado - Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
En la reunión presidida por la Ministra de Administraciones Públicas, Elena Salgado, se abordará, entre otros temas, el traspaso de medios adscritos al Hospital General Básico de la Defensa de Cartagena (Hospital Naval).
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Miércoles, 18 de junio de 2008
Clínica Militar
Pues ya se han producido movimientos a nivel de personal civil.
Algunas plazas han quedado descubiertas aunque otras si han tenido solicitantes.
Plazas de Administrativos y alguna de Celador están ya asignadas.
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Domingo, 15 de junio de 2008
Sobre la Ponencia Técnica
Según información publicada en el periódico de SATSE Mundo Sanitario de Murcia, en lo que queda de mes, se producirá la firma del acuerdo de transferencia de personal, elevación a Consejo de Ministros y posterior publicación en el BOE del Real Decreto.
Desde el día posterior a su publicación, el personal pertenecerá al Servicio Murciano de Salud aunque pasarán, todavía, algunos meses hasta que se regularice la situación.
La información facilitada por dicho diario, coincide con la que ha empezado a circular por el Hospital. Todo apunta a que está más cerca. A propósito de la noticia, un compañero nos deja constancia de la buena nueva:
El día 06-06-2008
".... En cuanto a la ponencia tecnica,todos los expedientes estan OK,a falta de quitar del total las personas que se queden en la clinica militar.La convocatoria de las plazas de la clinica salio de SUBDIGENPER el dia 23 mayo,justo cuando se termino este trabajo tecnico de la ponencia.El dia 4 termino el plazo para pedir la inclusion en dicha clinica o no del personal del hospital.Esta prevista a mitad de mes,segun informaciones de la consejeria,la reunion entre las haciendas de la administracion central y regional para determinar definitivamente el numero de personas traspasadas y su masa salarial,la cual sera transferida a la Comunidad de Murcia indefinidamente ..."
"... todo hace pensar que aunque haya algun pequeño retraso,la transferencia es inminente ...".
El día 14-06-2008
"POR FIN TENEMOS FECHA PARA LA TRANSFERENCIA.EL 19 DE JUNIO SE REUNEN EN MADRID PARA TERMINAR LA COMISION DE TRANSFER Y POSTERIOR ENTRADA EN CONSEJO DE MINISTROS.TENEMOS LOS CONSEJOS DEL 20 Y 27 DE JUNIO PARA SU APROBACION Y POSTERIOR PUBLICACION EN BOE".
Pues nada esperemos que lleguen a tiempo y se cumplan los plazos. Os dejo la información completa de Mundo Sanitario.
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Martes, 03 de junio de 2008
Incertidumbres
Tras la reunión del 11 de abril en la que se nos informaba de los temas tratados en dicha reunión, nos emplazaban a una nueva que ocurrió en mayo.
En el segundo encuentro con la Administración, se van poniendo las cartas sobre la mesa:
1º- El SMS, no tiene dinero actualmente para compensar el desequilibrio existente entre trabajadores de Defensa y del SMS.
2º- Ningún trabajador de Defensa, cobra complementos por parte del SMS.
3º- La situación que vivimos actualmente (trabajar para el SMS dependiendo de Defensa) es totalmente legal entre Administraciones Públicas.
4º- Todas las declaraciones apuntan a que el 1 de julio, el SMS asumirá plenas competencias.
5º- A partir de esa fecha, continuaremos como Laborales del SMS hasta que publiquen un Decreto de estatutarización extraordinario dirigido a regularizar la situación del personal traspasado. Estiman que podría ser a partir de octubre si se cumplen plazos.
6º- Defensa nos da la primera ¿paga unilateral?. Se estima que nos dárá otra en junio o julio.
A partir del verano van a haber más cambios.
1º- La planificación de LAS VACACIONES, la efectuará el Rosell de acuerdo a las contrataciones de verano que haga.
2º- Solo van a cubrir las necesidades que se generen como consecuencia de las libranzas según planillas oficiales.
3º- El personal que tenga días acumulados pendientes de librar, los debe disfrutar durante el mes de junio. Según dicen, los que no cojas, los pierdes.
4º- Durante los meses de verano, no se pueden pedir días libres ni se concederán asuntos propios.
5º- A partir de octubre, los días de asuntos propios habrá que solicitarlos con antelación para que se autorice su concesión.
El 22 de mayo se constituyó en Madrid la Ponencia Técnica formada por Ministerio de Defensa, Ministerio de Administraciones Públicas, SMS y Conserjería de Hacienda. Aunque ha transcurrido una semana, no se tienen noticias al respecto. Rumores apuntan a que se están revisando expedientes.
Una vez finalizada, pasará por Consejo de Ministros para la aprobación del Real Decreto de Transferencias y su posterior publicación en el BOE.
Nueva información: el SMS actualmente anda en precario económicamente hablando, y se va a prolongar esta situación en el tiempo, puesto que no puede asumir más gastos.
A lo largo de la semana pasada, la Dirección ha solicitado a todo el personal que se defina en cuanto a la voluntariedad de pasar a integrarse en la Clínica Militar, habida cuenta de la existencia de plazas destinadas a personal civil en diferentes categorías. Existe un cuestionario que deben rellenar todos, dejando constancia del interés en formar parte o no, de dicha Clínica.
Una compañera nos hace el siguiente comentario:
"Hoy me han comentado que en el SMS se están recogiendo firmas para que el personal de defensa no entre a formar parte del SMS y que defensa traslade a su personal a hospitales militares, no se si es mas de lo mismo o es que molesta a algun colectivo concreto el personal de defensa al ser traspasado al SMS.¿alguien me puede decir algo mas?"
Pues nada si alguien sabe algo que conteste.
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Viernes, 18 de abril de 2008
Deducción de 400 euros
Mientras esperamos y el SMS estudia la manera de darnos un complemento que compense el desequilibrio existente en nuestras nóminas, el Consejo de Ministros aprueba la rebaja tributaria de 400 euros para los pensionistas, asalariados y autónomos.
El procedimiento para abonarlos será una reducción en la retención en el IRPF y se hará efectiva en la nómina de junio o julio. Se recibirán 200 euros, correspondientes a los seis primeros meses del año. El resto de la rebaja se repartirá en las deducciones hasta diciembre.
Solbes, ha manifestado que “al ser una deducción en la cuota del IRPF tiene carácter permanente y se aplicará todos los años".
Bienvenido sea. A ver si se anima el Servicio Murciano y nos sorprende también, aunque visto lo visto, complicado lo tenemos.
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Martes, 15 de abril de 2008
Comunicado del Comité de Empresa sobre la reunión del 11 abril
Os dejo la circular que se está repartiendo por el Hospital acerca de la reunión mantenida el pasado 11 de abril entre el Director del Hospital Naval, los responsables del SMS y los miembros del Comité de Empresa.
Que cada uno saque sus propias conclusiones.
Por: Angel | Transferencias | Comentarios (1) | Referencias (0)
ADN.es Medio Oficial Premios Bitacoras 2008: